近日，江山高級技工學校組織200多名學生到浙江健盛集團股份有限公司進行職業體驗，讓他們畢業后能夠迅速適應工作崗位?！袄蠋煾凳职咽纸涛?，我的技能明顯提升?！睂W生小張說。

　　江山市借助“新八級工”試點的契機，不斷深化技能人才培養機制。通過新型學徒制培訓和“訂單班”等創新模式，江山市指導企業與培訓學校、技工院校進行深入合作，拓寬了人才的“儲備鏈”。截至目前，江山高級技工學校已與130多家企業開展合作辦學，推出17個“訂單班”“冠名班”。

　　“新八級工”制度旨在解決高技能人才成長過程中的瓶頸問題。得益于“新八級工”制度，浙江江山變壓器股份有限公司（以下簡稱“江變公司”）的錢師傅今年成功晉升為高級技師?！俺蔀楦呒壖紟熀?，我的工資增加了，政府還有額外獎勵！”他說。

　　作為衢州市唯一入選浙江省第二批“新八級工”制度試點的企業，江變公司不僅在原有的職業技能等級劃分基礎上進行了擴展，還將技能等級與薪酬激勵、福利待遇、職業發展緊密結合。通過這一制度，公司已成功評聘特級技師1人，自主培養技師71人、高級技師10人?！捌髽I自主評價在提升員工素養、穩定人才隊伍、提高產能效益等方面發揮了重要作用?！惫矩撠熑苏f。

　　自2020年開展企業職業技能等級認定試點工作以來，江山市指導企業自主確定評價標準和津貼制度，逐步建立起職業技能等級認定的管理運行機制，實現人才的自主培養。目前，江山市已有49家企業備案，累計開展自主培訓3536人次。

　　江山市人力社保局相關負責人相告，江山市將以“新八級工”試點為契機，完善培訓補貼、人才津貼、住房補貼、技能共富貸等一系列人才激勵配套政策，推動建設一支高素質的勞動者隊伍，確保技能人才在工廠穩定就業，為江山市的經濟發展貢獻力量。