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                培養新時代工匠 助力技能人才成長 江山“新八級工”制度落地

                2024-06-11 09:46:01

                 近日,江山高級技工學校組織200多名學生到浙江健盛集團股份有限公司進行職業體驗,讓他們畢業后能夠迅速適應工作崗位?!袄蠋煾凳职咽纸涛?,我的技能明顯提升?!睂W生小張說。

                  江山市借助“新八級工”試點的契機,不斷深化技能人才培養機制。通過新型學徒制培訓和“訂單班”等創新模式,江山市指導企業與培訓學校、技工院校進行深入合作,拓寬了人才的“儲備鏈”。截至目前,江山高級技工學校已與130多家企業開展合作辦學,推出17個“訂單班”“冠名班”。

                  “新八級工”制度旨在解決高技能人才成長過程中的瓶頸問題。得益于“新八級工”制度,浙江江山變壓器股份有限公司(以下簡稱“江變公司”)的錢師傅今年成功晉升為高級技師?!俺蔀楦呒壖紟熀?,我的工資增加了,政府還有額外獎勵!”他說。

                  作為衢州市唯一入選浙江省第二批“新八級工”制度試點的企業,江變公司不僅在原有的職業技能等級劃分基礎上進行了擴展,還將技能等級與薪酬激勵、福利待遇、職業發展緊密結合。通過這一制度,公司已成功評聘特級技師1人,自主培養技師71人、高級技師10人?!捌髽I自主評價在提升員工素養、穩定人才隊伍、提高產能效益等方面發揮了重要作用?!惫矩撠熑苏f。

                  自2020年開展企業職業技能等級認定試點工作以來,江山市指導企業自主確定評價標準和津貼制度,逐步建立起職業技能等級認定的管理運行機制,實現人才的自主培養。目前,江山市已有49家企業備案,累計開展自主培訓3536人次。

                  江山市人力社保局相關負責人相告,江山市將以“新八級工”試點為契機,完善培訓補貼、人才津貼、住房補貼、技能共富貸等一系列人才激勵配套政策,推動建設一支高素質的勞動者隊伍,確保技能人才在工廠穩定就業,為江山市的經濟發展貢獻力量。


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