1月29日，衢州萬達廣場人聲鼎沸，問詢聲、解答聲此起彼伏，一場勞務招聘會正在舉行。

　　記者在現場看到，衢州華友鈷新材料有限公司、衢州鵬輝能源科技有限公司、衢州極電電動汽車技術有限公司、浙江大學衢州研究院等146家單位分別設立了攤位。一位企業工作人員對記者說，新春過后正值復工復產旺季，用工需求量大，最近的系列招聘會就是“及時雨”。

　　在眾多求職者中，有應屆、往屆的大學畢業生，有身懷絕技的技工，也有打算換一份新工作的進城務工人員。大家懷揣著不同的夢想，尋找適合自己的工作崗位。

　　企業忙招工，求職者忙挑選

　　胡建是柯城區姜家鄉人，一大早趕到現場求職。在現場的人堆里轉了一個多小時，最后看中了浙江大學衢州研究院?！拔衣毿．厴I之后一直在杭州做操作工，干了十幾年，前幾年家里小孩要上學，我就回衢州工作?！焙ㄏ胫匦抡乙环荽龊?、離家近的新工作。

　　記者發現，求職者在求職過程中往往是“比了東家比西家”，其中不乏已經有工作的“淘金”者，在東港某化工廠有一份工作的鄭朱龍就是其中一位?！靶『⒄谧x初中，我就想找一份工資更高一點的工作，拼上幾年，等孩子長大了就好了?！编嵵忑埻瑫r表示，衢州不少化工企業開出不錯的待遇，但也有的企業工作環境達不到個人預期，就不選了。

　　在招聘現場，記者還看到了不少年輕人的身影，有應屆畢業生，也有在外地工作的歸鄉人。

　　“我在云南那邊讀的大學，畢業之后在杭州的企業做了兩年，現在我父母一直催我回來，我自己也比較戀家?！?0后青年劉俊杰長得人高馬大，“衢州這幾年發展這么快，就業環境也越來越好，能在家門口找份工作，比在外面強多了?！眲⒖〗苻D了一個多小時，發現企業針對財務崗位開出的月薪在4000元到8000元之間?！跋啾群贾萆僖稽c，但杭州那邊生活成本高，細算了一下也差不了太多?！?/p>

　　95后青年劉永是一名應屆畢業生，學的專業是機電一體化。他說自己剛結束實習，想來招聘會看看能不能找到適合自己的工作。

　　應對“招工難”，“漲”字唱主角

　　“我們有做簡單的調查，來招聘會上招工的企業，今年平均起薪是5800元，相比去年的5200元有所提升?！笔腥肆ι绫＞秩瞬藕途蜆I管理中心招聘服務科副科長周亞明相告，近年來我市先后引進一批大項目，用工需求量不斷增加?！澳昵拔覀儗Ρ臼?6個重大項目用工需求進行提前摸底研判，預計項目全部建成開工后，將新增用工需求2.8萬人?！?/p>

　　“我們公司新廠預計今年6月份開始試生產，要招2000多人?，F在我們先招一批人去培訓。目前我們瞄準的是衢州本地人，畢竟現在各種成本都在增加，人員培訓上崗之后，我們希望能更穩定一些?！贬橹甍i輝能源科技有限公司現場招聘人員相告，現在普遍存在招工難，如果待遇不好肯定招不到人，“在成本允許范圍內，盡量提高福利待遇，肯定是對招人有利的?！痹摴ぷ魅藛T在一個多小時里，已經接到了20多名求職者的求職意向表。

　　“我們公司這兩天‘爆’了，每天都有兩三百人來咨詢?！贬橹萑A友鈷新材料有限公司的招聘攤位是現場最忙碌的攤點。在記者采訪期間，一直有求職者上前詢問?！耙环矫媸钦罅χС?，另外一方面是大家相信我們公司，而且我們的待遇比較好?！痹摴ぷ魅藛T告訴記者，公司今年至少要招1500人，如果下半年市場形勢好轉，用工需求會更大。

　　除了漲工資，一些企業還把福利待遇作為吸引求職者的法寶。

　　從招聘會上，記者發現，用工需求比較大的是技術工人、會計、營銷人員等，其中技術工種主要集中在電氣焊、數控機床一類。高學歷人才也有單位在招，但求職者不多。

　　各地忙招工，跨省“搶人”忙

　　瞄準春節這個黃金時間，我市各級人社部門紛紛組織線上、線下的春季系列招聘會，意在促進本地勞動力就近就業，吸引返鄉人員留衢就業。

　　在龍游縣公共人力資源服務中心前的小廣場上，2023年春風行動暨就業援助月專場招聘活動從1月28日起連續舉行三天。除了在城區設置招聘點，龍游還特別關注各類異地安置集聚農民，把就業“職”通車開進溪口、湖鎮等地，把崗位直接送到群眾家門口。

　　各級人社部門按照市縣聯動、線上線下結合、市內市外統籌推進的總體思路，在對內招聘的同時，還積極向外“搶人”。利用省外務工人員返鄉過年的窗口期，市縣聯動組建15支赴外招聘小分隊，自正月初三起，陸續赴云南、貴州、湖南、甘肅、安徽、河南等中西部重點勞務輸出地開展勞務對接，開展“人社干部+人力資源服務機構”跨區域聯絡招聘活動。截至記者發稿，全市15支赴外招聘小分隊已對接有來衢就業意向人員1300余人，首批160余名新員工已到崗入職。